Projeto Terra Adorada Grupo Semil Contrato Vale CPBS

Novas atividades aconteceram dentro do Projeto Terra Adorada Grupo Semil com os funcionários locados na CPBS/Vale, em Itaguaí/RJ. A novidade da vez foi o lançamento da campanha Caixa de Ideias, para estimular o desenvolvimento de todos nas ações ambientais fomentadas ao longo do Projeto. O objetivo da campanha foi promover uma gestão participativa entre os colaboradores do contrato, incitar boas práticas ambientais, assim como instigar a iniciativa e participação de todos no processo de melhoria contínua da rotina operacional e conservação do meio ambiente local. O projeto também contribui para a produtividade, redução de custos e melhoria dos serviços e processos do Grupo Semil. O período de captação das ideias durou dois meses, e contou com diversas sugestões de melhorias para a empresa. No final de setembro aconteceu a divulgação das melhores ideias, que foram premiadas como uma forma de reconhecimento do Grupo Semil aos funcionários que participaram da campanha. Confira abaixo as ideias ambientais que serão implantadas:

 

1º LUGAR: “Criação de uma cisterna no canteiro operacional para a captação da água da chuva” Funcionário Antônio Garcia

 2º LUGAR: “Troca de trapo por pano lavável dentro da oficina” Funcionário Jorge Henrique Parada

3º LUGAR: “Criação de um local onde serão guardados materiais de descarte para eventuais demandas” Funcionário Marcos Vinícius Lima da Silva

 

No mesmo período o Grupo Semil lançou e entregou a todos os funcionários a Cartilha Ambiental, elaborada a partir dos assuntos que foram abordados durante o Projeto. O material possui informações sobre meio ambiente, além de dicas de ações que podem ser praticadas nas operações da empresa, com o intuito de contribuir com a diminuição dos impactos ambientais que possam ocorrer no dia a dia.

De acordo com João Paulo Cavalcanti, Vice-Presidente de Negócios do Grupo Semil, orientar os funcionários nas questões ambientais é uma responsabilidade da empresa, e o objetivo é que essa ação seja expandida para todas as operações do Grupo Semil nos próximos meses.

 

Novo Contrato – Fibria Minas

Neste último trimestre, o Grupo Semil garantiu um novo contrato na área Florestal com o cliente Fibria, na cidade de Curvelo/MG. A operação contempla a prestação de serviços de colheita mecanizada, através de corte, processamento e baldeio de madeira, e a meta mensal da operação é de 84.000,00 m3/mês. O contrato foi iniciado na segunda quinzena de agosto atuando com dez Harvester e seis Forwarder no local, contando com uma equipe de 72 funcionários, entre operadores, mecânicos, comboistas, encarregados e toda equipe administrativa.

A nova regional do Grupo Semil é composta por profissionais que possuem vasta experiência no ramo florestal, obtida em empresas renomadas do segmento. Segundo Luiz Morais, Gerente Florestal do Grupo Semil, o novo contrato tem como principal objetivo a produção com foco em segurança, através do compromisso com o cliente Fibria em garantir o melhor resultado priorizando sempre a segurança de toda a operação.

Parceria Grupo Semil e John Deere

Em setembro o Grupo Semil foi convidado para uma visita à fábrica da John Deere, em Dubuque, em Iowa, Estados Unidos. Representaram a empresa na ocasião: João Paulo Cavalcanti, Vice-Presidente de Negócios, Thiago Vaz, Coordenador de Manutenção e Luiz Morais, Gerente Florestal. “Tivemos a oportunidade de conhecer onde e como nossas máquinas nascem na John Deere, uma empresa que nos oferece novas oportunidades comerciais, conhecimento e muita experiência de mercado”, analisa o Coordenador Thiago Vaz. Além da visita, a equipe do Grupo Semil participou da Demo International & Conference 2016, uma das mais importantes feiras florestais do mundo, que aconteceu na província de British Columbia, no Canadá. “Estamos nos  consolidando cada vez mais no segmento florestal, e vamos sempre buscar referências no mercado, através de benchmarking e participação em eventos do segmento, com objetivo final de agregar conhecimento e expertise para o Grupo Semil”, afirma João Paulo Cavalcanti.

Gestão Participativa na CPBS

No dia 20 de Julho o Grupo Semil realizou a 1ª Gestão Participativa com todos os funcionários do contrato CPBS/ Vale. Os assuntos tratados na Gestão Participativa foram os seguintes: desenvolvimento humano e responsabilidade social, gestão operacional, EPI inteligente, absenteísmo e Caixa de Ideias. No final da Gestão Participativa foi realizada uma homenagem para os aniversariantes do mês e entregue um prêmio ao funcionário que conseguiu identificar uma quase ocorrência interna.

Mobilização e treinamento – Fibria Minas

No mês de agosto o setor de Recursos Humanos mobilizou aproximadamente 50 pessoas para o novo contrato Florestal da Fibria, na cidade de Curvelo/MG.
Com o intuito de desenvolver e estimular a integração da equipe e fomentar ainda mais o espirito de time, o formato do Treinamento de Integração foi modificado, incluindo uma carga horária de 4 quatro horas para realização de um treinamento sobre trabalho em equipe. “A integração da equipe no inicio de um contrato influencia  significativamente as relações entre os novos integrantes, na motivação perante o alcance dos resultados e no envolvimento de todos no Grupo Semil”, destaca Nayara Oliveira, Analista de Recursos Humanos do Grupo Semil que participou do treinamento em Curvelo.Após a mobilização, o objetivo do setor é acompanhar o time através da liderança e continuar influenciando as boas relações e o alcance dos resultados.